Национальный банк ограничил выплаты бонусов руководителям белорусских банков

В банках, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, величина вознаграждения их руководителям по итогам года не может превышать 10% от прироста чистой прибыли банка за год и 12-ти их окладов.

Такое положение установлено постановлением правления Нацбанка РБ от 01.08.2016 года № 425, которым внесены изменения в Инструкцию о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса. Она определяет порядок выплаты подобных вознаграждений не только руководителям банков, но и небанковских кредитно-финансовых организаций, причем независимо от формы собственности.

Таким образом, руководители государственных банков получат бонус за работу только в том случае, если прибыль банка будет увеличиваться. Если в условиях довольно высокой инфляции добиться этого было несложно, то при снижении темпов роста цен увеличивать прибыль будет не просто.

В Инструкции установлено, что решение о выплате руководителям банка вознаграждения по итогам работы за год принимается общим собранием акционеров, причем после утверждения годового бухгалтерского отчета. Средства на эти цели могут быть взяты только из чистой прибыли. Кроме того, должны быть выполнены пять условий.

Банк не должен иметь на 1-е число месяца, в котором принимается решение о вознаграждении, неисполненных предписаний и действующих мер воздействия со стороны Нацбанка.

На ту же дату объем средств, привлеченных банком от нерезидентов РБ, должен превышать сумму требований к нерезидентам РБ. То есть, белорусский банк должен привлекать средства из-за рубежа, а не вывозить их.

Нормативный капитал банка должен соответствовать требованиям законодательства.

В банке должны быть сформированы специальные резервы на покрытие возможных убытков по активам и операциям, не отраженным на балансе. То есть, банк не сможет увеличивать прибыль за счет сокращения резервов.

И, наконец, отношение операционных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год не должно превышать 50%. Данное ограничение преследует цель, по-видимому, предотвратить возможное увеличение доходов руководства косвенным образом за счет операционных расходов.