В Беларуси вступили в силу поправки в закон о занятости: жизнь для безработных усложнилась

С 24 октября в Беларуси вступил в силу подписанный президентом РБ 18 июля текущего года закон, которым внесены изменения и дополнения в закон РБ о занятости. В соответствии с ними заметно осложняется жизнь как безработных, так и работодателей.

В частности, наниматели теперь должны письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансий в течение пяти дней с даты возникновения вакансий, а не в течение двух недель, как было ранее. А о том, что вакансия занята, наниматель должен сообщить в тот же день, когда это произошло. Таким образом, органы по занятости будут обладать более точной информацией о состоянии рынка труда.

Более того, наниматели теперь обязаны сообщать в службу занятости и о предстоящем высвобождении работников, причем не позднее, чем за два месяца до наступления этих событий.

Существенно больше обязанностей появилось и у безработных. В два раза сокращается максимальный период, в течение которого человек может находиться на учете в качестве безработного: до 18 календарных месяцев. Это должно стимулировать безработных более активно искать работу. Они обязаны самостоятельно заниматься поиском работы, а в случае получения направления на трудоустройство из службы занятости должны прийти на переговоры с нанимателем в течение двух рабочих дней со дня получения направления.

Ограничения вводятся и в сфере оказания услуг по трудоустройству. С 1 января 2017 года подобной деятельностью смогут заниматься только те агентства по трудоустройству, которые будут включены в специальный реестр. Регулированием их деятельности будет заниматься правительство.

Среди новых норм есть и такие, которые направлены на поддержку нанимателей. В частности, службы занятости получили право компенсировать нанимателям затраты на обучение работников, которые находятся под угрозой увольнения. Это означает, что люди могут поменять специальность, не теряя работу. При этом точно определены категории работников, которые находятся под угрозой увольнения.

Это, в частности, люди, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, а также находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.